Samsung met la main au portefeuille pour éviter une grève massive
Samsung Electronics a validé in extremis un accord prévoyant une prime annuelle extrêmement généreuse liée aux profits de l’IA, afin d’éviter un débrayage massif de 18 jours. 78 000 salariés du groupe devraient ainsi toucher environ 290 000 euros de prime cette année, auxquels s’ajoute une hausse salariale moyenne de 6,2%.
Les salariés de Samsung Electronics se frottent les mains. Ils ont largement approuvé un accord social inédit prévoyant des primes annuelles particulièrement élevées, directement liées aux profits générés par le groupe grâce à l’essor de l’intelligence artificielle. Validé par environ 73% des employés syndiqués ayant participé au vote électronique, ce compromis a permis d’éviter une grève générale de 18 jours, qui auraient pu impliquer jusqu’à 50 000 salariés de l’entreprise.
Négocié entre la direction et la confédération syndicale du groupe sud-coréen, l’accord concerne notamment la division des semi-conducteurs, portée par la forte demande mondiale en puces mémoires utilisées dans les centres de données dédiés à l’IA.
© Samsung
Le dispositif prévoit le versement d’une prime équivalant à 10,5% du bénéfice d’exploitation de la division sous forme d’actions, complétée par 1,5% en numéraire, que se partageront environ 78 000 salariés. Selon les estimations du marché, chacun d’eux devrait percevoir en moyenne 509 millions de wons de prime cette année, soit près de 290 000 euros ! Par ailleurs, l’accord a également statué sur une augmentation des salaires de base de 6,2% en moyenne.
Conclu pour une durée de dix ans et conditionné à des objectifs de performance élevés, cet accord intervient alors que Samsung Electronics bénéficie pleinement du boom mondial de l’IA. Au premier trimestre 2026, le groupe a ainsi vu son bénéfice d’exploitation bondir d’environ 750% sur un an. Et début mai, sa capitalisation boursière a dépassé pour la première fois la barre des 1000 milliards de dollars après une envolée spectaculaire du titre sur douze mois.
Au delà du fait que cet accord historique pourrait créer des tensions internes entre les salariés de Samsung bénéficiant financièrement de l’effet l’IA et ceux des autres divisions du groupe, le marché craint qu’il ne fasse jurisprudence dans le pays et qu’il ne pénalise les investissements des grands groupes industriels en matière d’innovation.
